（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

我国劳动法调整的主要对象是（）。

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以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。

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当前我国就业压力的主要来源有（）。

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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

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（）成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式，也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。

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2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

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用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

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企业的劳动规章制度和劳动合同都是确立劳动资双方权利义力的重要依据，也是劳资双方（）表达。因此，从企业的劳动规章制度和劳动合同发挥的功能来看，两者都具有协调、调整（）的作用。

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