用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

用人单位劳动标准适当性的主要判断依据是（）。

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用人单位劳动标准要符合（）的原则，其主要判断依据是员工的反馈，可以通过问卷调查或者访谈的方法，来获得员工对劳动标准公平性的理解和看法。

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用人单位劳动标准是否合理的判断依据是经济效益的情况，可以使用哪些方法来判断（）。

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用人单位（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

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用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。

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（）是用人单位形成劳动标准的主要形式。

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用人单位劳动标准的内容规范，主要是指用人单位劳动规章制度的内容规范，包括（）、（）、（）。

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（）是用人单位劳动标准制定方案可行性研究的主要内容。

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