单选题
A由劳动行政部门责令改正，给予公示;给劳动者造成损害的，应当承担民事责任
B由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C由劳动监察部门责令改正，给予行政处罚;给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任
D如果有损害劳动者权益的，劳动者不能擅自解除劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付经济补偿
正确答案
答案解析
参见教材P237
相似试题
《劳动合同法》规定，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
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根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（ ），用人单位可以随时解除劳动合同。
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按照《劳动法》第28条的规定，用人单位因（）解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。
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用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经（）或全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
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劳动者违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担（ ）
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根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（ ）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷受理。按普通民事纠纷诉讼时效一般为（ ）
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在单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照劳动者不过失解除合同或按经济裁员的规定解除劳动合同。
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（）的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先明确规定，并让劳动者知晓
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