单选题
A职工名册
B就业登记
C录用条件
D劳动合同
正确答案
答案解析
本题考查录用条件。录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么应事先规定明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。
相似试题
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
单选题查看答案
在试用期内，人力资源部门对新员工进行工作和技能考核，如果不达标，可以以“不符合录用条件”为由，提前（）日通知，解除劳动关系
单选题查看答案
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）
多选题查看答案
关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。
多选题查看答案
关于劳动合同试用期的说法，错误的是（ ）。
单选题查看答案
劳动合同期限（）的，试用期不得超过两个月
单选题查看答案
劳动合同解除和终止的主要法律依据是（）
单选题查看答案
杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。 胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，胡某入职时，需将身份证交给公司以作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。 胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。 于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。 关于胡某提出解除劳动合同的说法，正确的是（）
单选题查看答案
我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月
单选题查看答案