管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

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心理学家认为，未得到的（）是产生激励的起点，进而导致某种行为。

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管理过程是各职能活动相互交叉，周而复始的不断循环的过程，一项管理措施，管理活动的执行，所起的作用往往也不是单一的。下面哪些管理方法当中包含了激励的作用（）

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激励的过程理论认为人的行为是起所受刺激的函数。

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马斯洛的理论认为，激励的过程是静态的，逐步的，有因果关系的。

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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

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管理过程的起点是（）

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随着人们对人力资源重要性认识的深化，激励在管理中的地位也越来越重要，但也不能盲目激励，激励的依据是（）。

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激励进程的起点是（）。

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