（）是绩效计划管理过程的起点，同时也是难点。

绩效管理中的第一个环节，也是绩效管理过程的起点是指（）

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（）是绩效管理的第一个环节，是绩效管理过程的起点。

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目标管理是（）为起点，以目标完成的情况的考核为终结，工作成果是评定目标完成制度的标准，也是人事考核和奖评的依据，成为评价管理工作绩效的唯一标志。

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让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。

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管理心理学认为，（）是激励过程的起点，也是激励存在的基础。

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绩效管理是一种民主的管理方法，同时也是封闭的、一成不变的片断。。

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从信息论的角度看，管理过程的实质就是（）。同样，绩效管理过程也是一个（）

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绩效计划是管理者与员工（）的过程。

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绩效管理培训计划过程中的注意事项是什么？

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