把计划分为长期、中期和短期，是按照计划所涉及的（）来划分的。

人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。

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按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合，这种方法是（）。

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（）是按照“近细远粗”的原则制定一定时期内的计划，然后按照计划的执行情况和环境变化，调整和修订未来的计划，并逐期向后移动，把短期计划和中期计划结合起来的一种计划方法。

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以目标的时间跨度为分类标准，可以将计划分为短期目标、中期目标和长期目标三类

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滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机结合起来，根据前期计划执行情况和环境的变化编制计划的方法。

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生产计划分为长期生产计划，中期生产计划和生产作业计划。长期生产计划的任务是（）。

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按计划的（）可将计划分成：长期计划、中期计划、短期计划。

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滚动计划法可以将短期、中期和长期计划有机地结合起来，定期修正和调整未来计划并逐期向前推移的一种动态编制计划的方法。

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长期、中期、短期计划在时间上的要求是绝对的。

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