在目标管理当中，目标来源于对组织使命的理解

在目标管理当中，目标来源对于组织使命的理解

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绩效目标是指领导与下属在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。其来源主要有两类，一是组织战略的分解和细化，二是来源于职位职责。

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在目标管理中，工作目标的来源是（）。

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在目标管理中，工作目标的来源是（）

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在目标管理中，来源是（）

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（）是解决“客户如何看待我们”这一类问题，从客户角度看待组织的成本与收益。客户维度体现组织对外界变化的反应管理者确定了组织将竞争的客户和市场，及组织在这些目标客户和市场中的衡量指标。

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技术开发类科研机构的使命就是解决发展经济和改善民生等应用性技术问题，所以它要以（）为发展目标。

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（）就是将组织的目标与员工个人心理目标有机结合起来，在组织目标实现的同时员工个人心理目标也得到实现

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领导是对群众或个人施加心理影响，使之努力实现组织目标，并与（）保持一致的过程。

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