单选题
A行动启动
B问题知觉
C组织实施
D维持成果
E定型阶段
正确答案
答案解析
组织分阶段改变理论最简单的改变过程首先是问题知觉，其次是行动启动（采纳），再次是组织实施，最后定型化。故答案为B。
相似试题
组织变化要经过一系列的阶段，在不同的变化阶段匹配于不同的改变策略，这种理论模式是（）
单选题查看答案
在未来6个月已经意识到改变行为的益处和改变行为的代价，但没有任何行动迹象，处于行为阶段变化理论模型中行为变化的阶段是（）
单选题查看答案
下列哪一个健康教育行为改变理论是应用于人际水平的（）
单选题查看答案
应用于个体水平的健康教育行为改变理论包括（）
多选题查看答案
应用于人际关系的健康教育行为改变理论包括（）
多选题查看答案
行为的建立和改变是一个长期的过程，必须坚持的原则是（）
单选题查看答案
坚持循序渐进的教育原则是因为建立和改变行为的过程具有（）
单选题查看答案
三十一岁妇女，下腹疼痛，经期加重已8年，经期长，经量无明显改变。妇科检查：阴道后穹隆处可触及几个小结节，质地硬，宫体后屈活动欠佳，较正常稍大，双侧附件区轻压痛。应首先采用的治疗措施是（）
单选题查看答案
世界卫生组织西太区将人的生命过程分为哪三个阶段（）
多选题查看答案