单选题
A假定一个领导者的风格可以是灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B是基于特质的理论，而不是权变理论
C采用的风格基于任务而不是员工需要
D基于以上所有因索，而费德勒的权变模型相反
正确答案
答案解析
略
相似试题
“权变”一词有，“随具体情境而变”和“依具体情况而定的意思”。权变理论是西方组织管理学中以具体情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。在此方面较有代表性的有菲德勒模型、情境领导理论、领导者参与模型、路径――目标理论等。有关情境领导理论因素表述不正确的是（）
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情境理论和路径—目标理论确定了几种领导风格，这些模型认为哪些权变因素有助于确定最有效的领导方式？
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。
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路径一目标理论中的权变变量是什么？
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权变理论学派的菲德勒模型表明（）
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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）
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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。
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弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论，他认为影响领导效果好坏的因素是（）
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