在费德勒的权变理论模型中，在上下级关系好、任务结构明确、职位权利强和情境有利的条件下，适合选择（）领导方式。

费德勒权变模型中把领导者和员工的关系叫做群体氛围。

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按照费德勒模型，当组织内上下级关系好、任务结构明确、职位权力强时，应选择的领导者类型是（）。

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费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。

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弗莱德•费德勒（Fred Fiedler）提出了的综合的领导权变模型。在这个模型中包含有三个重要的情境因素，即：领导者与被领导者的关系；任务结构和（）。

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路径一目标理论和费德勒的权变模型的不同点在于路径目标理论（）。

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权变理论学派的菲德勒模型表明（）

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心理学家费德勒是最早对领导权变理论作出理论性评价的人。1962年费德勒提出了一个“有效领导的权变模型”，即费德勒模型。费德勒所确定的影响领导行为的三要素，正确的是（）

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第一个领导权变理论是由弗莱德？菲德勒提出的领导权变模型。

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在菲德勒权变理论中，影响领导行为的两个方面是（）

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