判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是（）
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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。
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一个人接受一份工作可能有各种各样的原因。其中决定求职者接受一份工作的主要因素之一是公司的吸引力，公司的吸引力主要包括以下几个方面：薪金、替代性工作机会、福利、人员与文化、企业名气和声誉、招聘的数量等。这种说法正确吗？为什么？
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招聘经费预算高，可安排较长的时间招募较多的求职者，精挑细选，时间的安排越长越好。
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在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。
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通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察，区分他们的人格特点与知识技能水平、预测他们的未来工作绩效，从而最终挑选出组织所需要的，填补恰当职位空缺填补者的活动。这说的是（）。
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使用（），可以计算出公司为了获得所需数量的员工，应吸引到的求职者人数。
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聘用是招募的基础和前提，招募是聘用的目的与结果。
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一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。
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