在招募过程中，用人单位要真实向求职者介绍自己组织，这被称为“工作真实情况介绍”。工作真实情况介绍可采用多种方法，但（）不宜采用。

单位在人员的甄选，是指用人单位在招募工作完成后，根据用人天剑和用人标准，运用适当的方法和手段，对应征者进行审查和选择的过程，组织通过多种方法，收集应聘者哥哥方面的信息，对应聘者进行评估，一挑选最适合职位要求的人员的过程。人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步。人员甄选招聘测试分为下列哪些（）。

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谈判人员在谈判过程中以诚恳、坦率的态度向对方陈述自己的真实思想与观点，实事求是的介绍已方情况，客观提出已方要求，以促使对方通力合作的策略被称为（）。

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招募的主要目的是吸引求职者的注意，扩大组织在劳动力市场中的影响力

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从社会学意义上理解，招募实际上是应聘者（求职者）与招聘者（雇主）之间的互动过程。

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（）是沟通求职者和用人单位之间的桥梁，是表现自我的重要方式之一。

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（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。

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求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？

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熟人介绍属于公共部门招募方式中的内部招募。

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“自我推销”是向用人单位宣传自己、展示自己，让单位了解自己、认识自己、选择自己的过程。

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