一组重要责任、任务的任职者所对应的位置是（）。

（）是指工作责任的大小，工作复杂性与难度，以及对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和，它常常与管理层级相联系。

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工作职责是任职者所从事的工作在组织中承担的责任所需要完成的工作内容及其要求，它具有（）

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（）是根据组织目标为个人规定的一组任务及相应的责任，通常也称作工作岗位。

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（）是由一个或一组主要任务和责任相似的职位构成的事项。

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以下哪一组所描述的理论贡献与其大师对应不完全正确（）

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在项目管理中，将任务与责任人相对应的图表，叫做（）

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现代面试对应聘者的要求包括：（）；应聘者的价值观；应聘者的任职接受能力（承认错误并从错误中汲取经验教训的能力）；要求应聘者不但具备应对目前工作的能力，而且也能应对明天职位变化后未知的工作任务的能力。

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（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

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（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。

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