多选题
A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析
B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级
C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工
D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学
E岗位评价的结果一般不能进行调整
正确答案
答案解析
略
相似试题
关于不相容岗位相分离以下说法正确的是（）。
多选题查看答案
关于工程项目的经济评价，以下说法正确的是（）
多选题查看答案
以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）
单选题查看答案
PFMEA（过程失效模式与影响分析）是关于过程的一种风险分析工具，常用来对过程的输入和影响因素进行评价。以下关于PFMEA的说法，正确的是：（）
多选题查看答案
以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（）。
单选题查看答案
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
单选题查看答案
下列是关于评分法的具体步骤，排列正确的是（） ①确定工作岗位评价的主要影响因素； ②对各评价因素区分级别并赋予点数； ③确定工作岗位评价的具体项目； ④对评价项目分别给定权数； ⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。
单选题查看答案
以下关于客户投诉管理岗位的岗位职责描述中，不正确的是（）。
单选题查看答案
以下关于岗位价值的论述中，不正确的是（）
单选题查看答案