单选题
A高层决策人员的绩效周期为1～2年
B中层管理人员的绩效周期为2～3年
C基层管理人员的绩效周期为半年或季度
D以上选项都不正确
正确答案
答案解析
略
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能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
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350度考评法在操作时要注意发展绩效指标的设置要与岗位要求挂钩，并与组织价值观念、职业生涯设计联系起来，该指标主要由直接上级来考评。
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根据组织的性质设置绩效周期，政府部门、事业单位和非营利组织的绩效周期为（）
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为了使绩效考评更具有可靠性和可操作性应该在对（）分析的基础上，根据企业的管理特点和实际情况，对考评内容进行分类。
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绩效周期，又可称考评周期，这段时间通常需要完成绩效计划和（）工作
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
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（）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。
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适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）
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绩效评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项，要根据分解后的个人目标或任务，加上与岗位职责对应的工作要求来设置绩效评价指标。这是设置绩效评价指标基本要求中的（）。
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