多选题

在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分,主要方法包括()。

A恒定差异比率法

B恒定绝对级差法

C恒定比率差异法

D变动级差法

E恒定级差法

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

对职位的等级做细致划分的主要方法包括:恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。
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  • 某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定了核心人员股票期权计划。

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