薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
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以下属于职位薪酬体系的缺点的是（）
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以下属于职位薪酬体系的优点的是（）
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实施职位薪酬体系的前提。
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职位薪酬体系
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论述技能薪酬体系的优势与劣势。
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在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（）。
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简述能力薪酬体系的设计步骤。
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IBM公司的发展战略是典型的市场驱动型发展战略，相应的IBM公司为了吸引和留住经精英员工，在薪酬策略制定，IBM公司所有职位的薪酬完全都是外部市场决定，并根据外部市场职位的薪酬水平确定IBM的内部薪酬结构，此种薪酬结构设计方法属于（）
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