A用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见
B用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准
C裁减人员方案经向劳动行政部门报告
D裁减人员方案经职工代表大会报告
根据法律及相关规定,在下列哪些情形下,劳动合同终止或者解除的,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金?
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )
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依照《劳动法》的规定在经国家有关劳动行政部门批准后,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的末成年人( )
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专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定,就集体协商的某项内容签订的专项书面协议,根据《劳动合同法》的规定,企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括()
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用人单位在以下哪种情形下不可以解除合同()
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在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以按以下()方式解除劳动合同。
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根据法律规定用人单位非法招用童工的由劳动行政部门()
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根据《劳动法》的规定,用人单位依法进行经济性裁减人员后,在一定期限内录用人员,应当优先录用本单位被裁减人员,该期限为劳动者被裁减()。
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用人单位在下述哪些情形下可以解除劳动合同,但应提前30日书面通知劳动者本人?( )
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