（）是绩效评估中常用的方法，其目的是建立一种机制，将企业战略转化为内部过程和活动，从而不断增强企业核心竞争力并取得持续的发展。

绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。

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现代绩效管理中评估结果最重要的用途是（）

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对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。

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目前培训评估中最为常用的一种方式是（）

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绩效评估失败的原因有可能是（）

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避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

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一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应重视客观性及公平性，至于评估的反馈，则需迅速、真实。

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（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。

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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）

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