避免“趋中错误”的绩效考评方法是（）

下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。

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最常用于生产工人的绩效考评方法是（）

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在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。

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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法

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以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效考评方法是（）

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下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）

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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

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选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。

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