岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）

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编制定员是餐厅编制员工需要计划的基础，确定定员编制的方法有四种，适用于员工需要量与营业量变化关系不大的岗位，如迎宾员、仓库保管员的定员编制方法的是（）。

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下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）

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下列工作评价方法中，属于岗位间相互比较的方法是（）。

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下列划分的工作评价的方法种类，（）属于岗位间相互比较的工作评价方法。

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岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（　）

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影响岗位评价方法选择的主要因素有哪些？

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岗位评价的方法主要有哪些？

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（）不属于岗位评价的功能。

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