A①②③④
B④③②①
C③②④①
D④①③②
工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()
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以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中,不正确的是()
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工作评价方法中的排序法的操作步骤是()
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强化训练一般有四个步骤:准备、()、实际操作、事后评估。
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在工作评价方法中,通过先对职务进行分类,然后对每一类职务选择相应的薪酬要素,进行分级与点数配置,将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较,取得评价职务的相对工作值,此法称之为()
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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤,其中不包括()
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授权主要有四个步骤,在下达指令后,领导接下来的主要工作是()。
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什么是要素比较法?要素比较法的操作步骤是什么?
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简述职位评价法有四种比较流行且有代表性的方法。
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