专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）。

专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）

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专业技术人员应该有长远目标和近期目标，长远目标是（）

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当专业技术人员团队处于凝聚期时，专业技术人员逐渐了解领导想法与组织目标，互相之间已由熟悉到默契，对组织的规范渐渐了解，违规事项减少，此时应该采取（）型的领导方式。

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绩效管理能够（），绩效管理通过设定科学、合理的组织目标、部门目标和个人目标，为组织专业技术人员指明了努力方向。

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保护专业技术人员权益，既是用人单位的基本义务和职责，也是激励专业技术人员为组织目标服务、促进组织发展的客观需要。

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绩效管理是通过（）的循环操作，实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。

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专业技术人员创新团队目标具有哪些特征（）

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（）的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

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传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的影响。

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