体系覆盖了公司所管辖的机关各部门/各基层单位和能够施加影响的()。
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各部门/单位负责本部门记录的定期收集、审查和整理,需要传递时,按规定的要求传递到相关部门/单位,重要的记录应移交()保存。
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每年年初,各单位、各部门应与单位、部门各级人员签订();各级组织的领导干部(包括处、科、队级干部)都应制定实施(),并通过网站、板报等形式进行公开。
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CT.1.2 HSE责任制管理办法中各部门、各单位都应按照()的要求,建立健全各级组织和岗位HSE职责。
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经能力鉴定为合格的人员,各部门/单位方可聘用;经能力鉴定不合格的人员,由所在部门/单位按“岗位入职条件”安排培训后,重新进行(),评价合格方可聘用;经能力鉴定仍不合格,可根据实际情况将其安排到胜任的岗位上工作或待岗。
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所属各单位、基层站队应建立()。
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原始记录由所属单位根据单位耗能用水实际制定,基层单位填报,其格式及填写内容应简单、易懂,基层单位应如实填报。
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鉴于基层自我培训工作特性,所属单位可结合实际,另行制定基层自我培训授课费发放办法。
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公司所属事发基层单位在紧急情况下,可越级直接向公司应急办公室报告。
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