简述员工职业生涯规划的概念和内容。
简答题查看答案
简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
简答题查看答案
海尔公司对新员工从调整心态到树立职业心进行的培训称为()。
单选题查看答案
联想公司对新员工培训是把社会人变成联想人。这种方法称为()。
单选题查看答案
新员工培训采用“端正心态、说出心里话、培养归属感、树立职业心”四部曲的典型企业是()。
单选题查看答案
简述薪酬对员工的功能。
简答题查看答案
简述教育背景对员工职业生涯规划的影响。
简答题查看答案
背景资料: 宏达公司是一家省级科技开发公司,公司效益一直比较好,成立多年来一直非常重视新员工的引进与培训工作,随着公司业务的逐步拓展,为了适应企业需要,今年准备从高校应届毕业生中招聘一批新的员工。为使新进入人员尽快的了解公司、认同公司,准备对其进行为期一周的入职培训。张明是公司人力资源部负责此次培训工作的主管,正在计划安排新员工的培训工作。 问题:假如你是张明,请列出新员工培训的内容有哪些。
简答题查看答案
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
单选题查看答案