制定薪酬的原则不包括（）原则。

薪酬管理的原则不包括（）

单选题查看答案

薪酬分配的原则中不包括（）。

单选题查看答案

在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（）。

单选题查看答案

加大薪酬差距的出发点是为了满足下面哪条薪酬制定的原则（）

单选题查看答案

在制定薪酬管理原则之前，应该先了解（）。

多选题查看答案

企业在制定薪酬规划时，要掌握的基本原则是（）

多选题查看答案

某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

简答题查看答案

制定目标的黄金原则不包括哪个（）

单选题查看答案

按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定。商业银行制定薪酬机制的原则是（）。

多选题查看答案