薪酬分配的原则中不包括（）。

社会主义薪酬分配的基本原则是（）

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薪酬管理是在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。

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某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据，由于原有的方案存在许多问题，现在要重新调整薪酬分配方案，请制定一个合理的薪酬分配原则。

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米尔科维奇提出的战略薪酬的模型中不包括（）

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制定薪酬的原则不包括（）原则。

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薪酬制度设计的公平原则包括（）。

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薪酬管理的原则不包括（）

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薪酬管理的基本原则包括（）。

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员工薪酬管理的常用原则，包括（）。

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