绩效评价方法有：（）、（）、行为锚定等级评价法、行为观察法、关键事件法、（）。
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行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
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请介绍行为锚定等级评价的基本内容，并根据实际对某一工作行为进行行为锚定等级设计。
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行为锚定等级评价法
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简述建立行为锚定等级评价表的步骤。
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下列属于行为锚定等级评价法优点的是（）。
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什么是行为锚定等级评价法？简单描述其步骤。
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简述行为锚定等级评价法的优缺点。
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简要介绍行为锚定等级评价法的基本步骤。
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