培训需求的层次分析中，（）是分析各个职位的工作任务，各项工作任务要达到的标准，以及成功完成这些任务所必需的知识、技能和态度。
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培训需求分析中，（）层面的分析指的是确定员工达到理想的工作业绩所必需掌握的技能和能力，这个层次的分析决定了培训的内容。
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外国人在某市就业对其工作经历的条件是应具有从事其工作所必需的专业技能和相适应的学历以及从事相应的工作（）的经历。
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“餐饮六T实务管理”中要求区分必需品和非必需品的是（）。
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必需品与非必需品的区别方法（）.
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不同层次销售经理技能要求有何区别？
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（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
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错误决策和糟糕决策之间有差异吗?为什么优秀的管理者有时候也会制定错误的决策或者糟糕的决策？管理者如何改进他们的决策制定技能？
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什么是技能薪酬体系？技能薪酬体系的主要特点是什么？技能薪酬体系有什么优缺点？
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