单选题
A薪酬水平设计
B薪酬结构设计
C薪酬理念设计
D薪酬制度设计
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）是指通过建立明确的职位等级标准，将各个职位划入相应等级的一种方法。其前提是在不同等级的职位对技能和责任要求不同，在这一显著特点的基础上，将职位划分出一套等级系统。
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采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
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统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。
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（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
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（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）。
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根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是（）
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（）要求一员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。
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（）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。
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