对员工的试用期考核应在试用期满前（）天完成。

试用期结束前，员工应当准备考核资料，考核资料包括试用期工作表现、试用期考核表、各类证据。对试用期员工考核一般采取（）方法考核。

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对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）

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人力资源中心及其派驻一线的人事专员应于新员工试用期前满（），通知其填写《新员工试用期考核表》

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试用期考核前，人力资源部应向业务部门和新员工，针对试用期考核、转正的标准流程进行讲解。这种说法正确吗？为什么？

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新录用人员试用期满经考核不合格的，不予任职，并按有关规定延长试用期。

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对试用期员工的考核是人力资源部的工作职责。这种说法正确吗？为什么？

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经过试用期满合格的正式员工培训，可分为（）

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人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（），完成新员工的试用期考核。

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试用期员工考核标准内容包括（） 

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