在紧急的情况下，民主的领导方式最有效。

菲德勒模型认为在环境较好和较差的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）LPC领导方式比较有效。

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在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。

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根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

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辨析：在员工非常成熟的情况下，采取参与的领导方式比较有效。

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费德勒权变认为，在环境好和环境差的情况下，采用低LPC型领导方式比较有效，在环境中等的情况下，采用（）方式比较有效。

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（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

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根据赫赛和布兰查德的研究，在员工比较成熟的情况下采取（）领导方式更有效。

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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。（）

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下列哪种情况下采用“任务中心型”的领导方式最为有效（）

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