根据领导生命周期理论，在员工比较成熟的情况下，采用（）的领导方式比较有效。

根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）

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按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

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根据领导生命周期理论，在职工高成熟度的情况下，应采取（）

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领导生命周期理论认为，当下级发展到初步成熟阶段时，比较有效的领导方式是（）

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根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（）

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根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是（）。

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根据领导生命周期理论，高成熟度下属的具体表现为（）。

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根据领导生命周期理论，对成熟度很高的下属应采取何种领导方式（）。

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根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（）。

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