A债务人的一般财产
B债务人的特定财产
C第三人的信用
D第三人的特定财产
对劳动规章制度内容的规定,我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定,企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖()。
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下列选项中,不属于《破产法》规定的债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整的情形的是()。
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不可以作为规章制度公示方式的是:()
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根据相关法律条文通用的表述形式,可以将企业的劳动规章制度的框架结构分为()、()和()三个部分。
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根据有关劳动法律法规的规定,下列劳动争议中,劳动争议仲裁委员会不应受理的是()。
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用人单位劳动规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,用人单位需要支付经济补偿。
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根据《劳动合同法》的规定,下列情形中,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是()。
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对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员,依据国家法律法规规定及企业实际情况,根据特定的目的,遵循适用的标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。
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根据我国法律规定,以下争议不属于劳动争议仲裁委员会受理案件的范围的是()。
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