对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

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（）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

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（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

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对劳动规章制度评估方法主要包括（）。

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劳动争议仲裁委员会是指依法设立，依法独立地对（）进行仲裁的专门机构

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对劳动规章制度评估的三个主要步骤包括（）。

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对劳动规章制度评估体系的基本要素包括（）。

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在对劳动规章制度评估结果的输出阶段，其主要任务包括（）。

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在下列常见的对劳动规章制评估方法中，属于定性分析方法的是（）。

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