（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 

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计算题:某车间产品装配组有王成、赵云、江平、李鹏四位员工。现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表2-2-2所示。 请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务的最短时间。(P96~98)(20分)

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（）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。

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（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

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工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。

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某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，个体有义务完成这些任务，是指（）

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使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）

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华南地区有一中等规模的民营IT企业前不久刚刚完成对一家公司的收购，原公司与其所收购公司的文化以及价值观方面均有待融合，员工之间的对立情绪也比较严重，在这种情形下，人力资源部又接到了高层领导布置的一项任务——制定一个科学合理的绩效考核与绩效管理系统。围绕这项工作，需要解决很多相关的问题： 注意就案例所提供的资料来回答问题： 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（）进行。

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