工作是指一个人完成任务和职责的集合，而职位是若干任务的组合。

某人在某一方面担负的一项或多项相互联系的任务集合，个体有义务完成这些任务，是指（）

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使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指（）

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 

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个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面，包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划，也是绩效管理的一种应用方式

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（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

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主要职责在重要性和数量上相当的一组职位的集合被叫做（）

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（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

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