（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。

（　）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。

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对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研究的过程称为（）

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（）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A.性质任务

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。

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在一个组织中绩效优异的员工所具备的能够胜任工作岗位要求的知识、技能、态度和经验，被称为（）。

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（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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