单选题
A考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C对所有的被考评者的结论差不多
D对员工进行考评时，过多的从近期的某种表现出发，忽视长期表现
正确答案
答案解析
略
相似试题
造成绩效考评偏差的原因之一，马太效应是指（）
单选题查看答案
考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）
单选题查看答案
从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
单选题查看答案
造成差异的原因有很多，（）原因通常不能够造成实际绩效与预测绩效之间的差异。
单选题查看答案
绩效考评偏差的控制方法有哪些？
简答题查看答案
绩效评估是完成组织目标最重要的条件之一，但很多组织绩效评估仅流于形式，你认为造成企业绩效评估失败的可能原因有哪些？
简答题查看答案
绩效信息的收集方法有很多种，其中最常用的，主要记录员工的出勤情况，如出勤、缺勤及其原因的方法是（）
单选题查看答案
造成全球化经理人的脱轨的原因很多，其中属于个人的缺点有？（）
多选题查看答案
“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
单选题查看答案