单选题
A考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重，从而影响了整体绩效的考评
B考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评
C企业绩效考评每次都是那几个人最终胜出，他们所得到的奖励和荣誉越来越多，而那些尚未出名的员工则往往被人忽视，其价值或被贬低或得不到承认
D对员工进行考评时，过多的从今起的某种表现出发，忽视长期表现
正确答案
答案解析
略
相似试题
造成绩效考评中偏差的原因有很多，其中的近因效应是指（）
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从绩效管理体系的完备性、管理心理学和组织行为学原理来分析，造成绩效考评偏差的客观原因不包括（）
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考核者认为过于严格的考评会对下属的工作积极性和业绩产生不利的影响，此种表现属于造成绩效考核偏差主观原因中的（）
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晕轮效应、马太效应、近因效应、宽严不当、自我标准等都是绩效管理中的常见错误。
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绩效考评偏差的控制方法有哪些？
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“以近代远”的绩效考评偏差属于（）
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以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法（）
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以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法？（）
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把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。
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