抗拒着涣散行为的主要原因是什么？如何解决？
简答题查看答案
作为团体领导者，如何应对团体中的特殊成员？
攻击者攻击行为是如何产生的？
依赖者顺从行为是如何产生的？
如何在团体中发展适应的行为？
询问一般有两种形式，（）是引导成员对自己的行为的原因进行具体的探索，增加自我了解，（）是常常对“是否、对错”等寻找答案。
填空题查看答案
团体指导者应对他人有真诚的兴趣。
判断题查看答案
简述成员不投入行为出现的原因。
如果你作为团体咨询的领导者，你觉得你面临的任务有哪些？你如何把团体创始阶段的技术在其中加以运用？
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