简述在团体咨询开始前引导成员准备投入团体的主要方法。
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团体成员不投入可能是个人期望与团队目标不一致。
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个人期望与团队目标不一致可能导致团体成员不投入。
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个人期望与团队目标不一致可能导致团队成员不投入。
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简述不适合参加团体的成员。
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询问一般有两种形式，（）是引导成员对自己的行为的原因进行具体的探索，增加自我了解，（）是常常对“是否、对错”等寻找答案。
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评估团体成员的兴趣和投入程度是团体咨询的中期任务之一。
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团体开始时，团体成员都不了解团体要做什么，他们能够做什么，哪些行为是团体不允许的，这一描述体现了团体创始阶段的特征是（）
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团体成员沉默的可能原因是（）
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