单选题
A级差越大，激励性越强
B级差越大，成本越高
C级差越大，等级越少
D一般来说，职位等级高的薪酬增长速度要明显低于职位等级低的薪酬增长速度
正确答案
答案解析
略
相似试题
有关薪酬市场调查常用方法的优缺点比较中（）是不正确的。
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以下有关薪酬理论的说明中，不正确的是（）。
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什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。
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薪酬等级差的设计，影响因素是什么？
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薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
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反映薪酬等级差别的指标有（）
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薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些（ ）
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相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素：一是薪酬等级内的______；二是薪酬等级间的区间中值级差。（）
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