判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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适用于那些比较常见而又非常正规、有一定历史性的工作的分析方法是（）
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说系统具有一定的目的和一定的功能并相对独立是相对于（）。
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工作分析是借助于一定的分析手段，确定工作的（），结构和要求等基本因素的活动。
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所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。
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土地利用类型划分的原则根据（），根据土地利用的现状特征，具有一定的生存适用性，具有一定的科学系统。
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问卷调查法特别适用于数量问题的调查和进行数据分析。问卷调查法这种适用范围，主要是在问卷设计时用封闭式问题及答案实现的。
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事件树分析方法尤其适用于具有（）的复杂系统的安全性和可靠性分析。
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需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，对其工作成绩及时给予表扬和关注，给予一定的物质或精神激励，适用于（）。
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岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）
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