岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）

开展工作分析是要针对具体的岗位和表现的行为，但要结合岗位未来发展加以综合考虑。

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在选择确定各种考评方法时，一定要充分考虑该种方法是否简便易行，是否具有可操作性。

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“产品要占领一定的市场。”这是从什么角度来分析新产品上市的目的（）。

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针对工厂的机床操作工人的岗位分析，不需要（）的详细资料信息。

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采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法，称为（）

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产品质量的概念具有一定的绝对性。

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创业目标具有（）功能，使创业者的目的性、针对性更强。

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在岗位（）调整中，对于被（）的员工一定要提前沟通。

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公平理论的表现形式中，属于针对本组织薪酬相对于组织外其他组织中具有相似或相同岗位薪酬比较而言的是（）

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