A登记误差
B随机误差
C系统误差
D内部误差
结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。
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简述企业工资标准与结构调整的基本内容和程序
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让生产工作参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算,这是()
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间接培训费用除了受训人员的工资外,还包括由于培训而带来的机会成本和()
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绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是( )
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在选聘人员时,要确保用人的质量,就必须运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作,并坚持能位相配合群体相容的原则。
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对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得()方准上岗。
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对特种作业人员进行生产技术、特定的安全卫生技术理论教育和操作培训,经考核合格并取得()方准上岗。
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简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程序
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