美国学者邓肯（Duncan）提出从两个不同的环境层面来确定组织所面临的不确定性程度，它们是（）。

美国学者帕洛格提出的心理类型模式中的两个极端类型是自我中心型和（）

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邓肯从（）和（）两个维度对影响组织的环境因素进行了深入的分析。

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美国学者坦南鲍姆和施密特认为从独裁型到民主型，存在多种过渡形式，于是提出了（）。

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1994年，美国学者狄克（DickAlanS.）等人提出了一个顾客忠诚感分析框架，他按照态度和行为两个指标把顾客忠诚划分为四种类型，包括：（）

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不成熟--成熟理论是由美国著名学者提出的,他是（　）。

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下列哪项不属于美国领导学者德兰克提出的领导基本特质的基本方面（）

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美国学者（）提出了著名的需要层次理论。

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“劳动分工论”是由美国学者（）提出的。

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期望理论的提出者是美国学者（）。

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