不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

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人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

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简述人员录用的主要策略。

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笔试是我们录用人员的一个常用的办法，在进行笔试的时候，对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次，即（）

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“面试”是企业录用人员的一个常用办法，通过面试，企业可以了解应聘者（）

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在人员招聘中，对应聘者进行测试衡量，根据统计数据显示，测验成绩与工作效果的相关系数最高只能达到（）

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公务员管理机关可以根据工作需要，办理超编人员招考录用、调配、任职等手续。

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简述员工录用决策策略的分类。

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招聘和选拔中当最终合格人选少于所需人员数量时，可以将就一下，放宽录用标准。

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