人员录用的主要策略中，应用补偿式方法选择录用谁，关键要看不同项目的（）。

补偿式、多重淘汰式及结合式是员工录用的主要决策方法。

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简述人员录用的主要策略。

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在（）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

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心理测验在人员选拔录用中的应用有（）。

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在物流信息系统的开发策略中，试验式开发策略主要是针对下面的哪几种开发方法的？（）

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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）

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录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

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在生产设施选址评价方法中，主要应用于对可供选择地点在经济上进行对比的是（）

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人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择

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